两年前，朱丹丹从伦敦政治经济学院毕业，考入了德意志银行的风险管理部门，开始接受雇主提供的graduate scheme毕业生培训计划。

丹丹毕业前发出40多份与投资银行相关的求职申请。她笑说当时把自己认为有希望的投行全部申请了一遍。此后她收到七个参加面试的邀请。用一位有招聘经验的朋友的话说，这个比例比较正常——近几年考入投资银行的竞争激烈，一般毕业生申请三、四十家，能力强的会有五到七个面试的机会，最后推颖而出的能够拿到两到三个工作机会。

当年丹丹过五关、斩六将，获得了三家国际性银行提供的不同职位，不过她最终选择了德意志银行。

今天投资银行的状况不可同日而语。但是在更加激烈的竞争中，留学生应该在申请graduate scheme时注意哪些细节，是我在采访丹丹时特别关注的话题。

丹丹：每家银行的情况都不一样。有的会在你做完网上测试之后，再让你做数学和逻辑测试；有的还会通过问卷考核你的性格脾气。有时候不是因为你不够好而拿不到机会，而是雇主希望招到他们想要的、能够适合他们公司需要的那种人。

比如德意志银行就很看重一个人是否能够和别人共处，是否有团队合作精神，因为几乎所有的工作都会以组为单位来做。据我所知，高盛就更加看重个人的能力。

天舒：是否有让申请人在设定的情况下参与小组讨论，与此同时雇主观察所有申请人的表现？？

丹丹：当时UBS确实有类似的设定场景，让大家分成小组讨论，然后再做presentation。我觉得这种考核对中国人很不利，毕竟我们的语言不如英语是母语的学生。

不过，德意志银行的面试就是一对一的面试。我记得一共是三场，当时给我面试的是风险投资管理部门的负责人。等待的时候我们就聚在会客厅里，和其他参加面试的人聊天。他们还准备了茶点给我们，非常周到。

天舒：你记忆最深的是什么问题？？

丹丹：每一个面试都是半个小时到40分钟之间。他们问我，为什么想在投资银行工作。我记得给出了这样几个理由：一是我读硕士的时候，学的就是和金融有关的专业。我知道虽然大家都觉得做交易员很风光，但是做风险管理的是银行的核心。其实在今天这样的经济环境下，更证明了这一点。当时我说我一直对金融世界很感兴趣。

第二点，我说在读硕士时，德意志银行是我们专业的sponsor，我对这家银行有一定的了解。我觉得自己是一个喜欢在小组或是在团队里工作的人，这一点和德意志银行的工作文化相吻合。

第三个理由是，我来自中国，而德意志银行是一家国际性的银行，将来我可能会有去亚洲工作的机会，而且我也希望能够把风险管理的理念带回中国，介绍给中国的银行。

天舒：你觉得自己在哪些方面有优势？语言是不是个劣势？？

丹丹：其实我觉得很多人会认为语言是个障碍，不过我并不觉得这是最大的问题。就拿我现在所在的小组来说，一共10个人，来自10个不同的国家，和我最要好的同事是法国人，她的英语也不见得特别好。所以我觉得这个并不是最重要的。雇主并不会很苛刻的要求一个外国人能够说出像英国人那样的英语。

我觉得他们更看中的是你处理问题的方法，你的性格，你是否愿意承担责任，以及你的潜力，用他们的话说，就是你对新知识的吸收快，你很愿意学习。特别是graduate scheme，我们的培训有一年半，在这个过程中我们会学很多书本中没有的东西，所以你的感悟力，你将来的发展潜力是他们比较看重的。