近年来，越来越多的中国家长选择将孩子送往英国接受优质的教育。然而，低龄学生独自在异国他乡生活学习，家长们往往难以放心。

为了解决这一问题，一部分家长选择了陪读的方式，跟孩子一起来到英国生活，申请英国的"Parent of a Tier 4 child"签证，俗称“陪读签证”。

但实际上，陪读签证最多只能称得上是权宜之计，无法长久地解决这一问题。因为陪读签证其实存在诸多限制，例如，根据英国移民法规定，只有未满12岁（4-11岁）的学生家长，才能申请Parent of a Tier 4 child签证。

如果孩子已满12周岁，陪读签证这条路就已经走不通了，只能转而申请旅游或探亲签证，但持这类访问签证单次在英国停留不得超过6个月，对于陪读来说显然是远远不够的。

再来看陪读签证的种种限制。首先，陪读签证只能由父母中的一方申请，如果双方都想来到英国长期居留，未申陪读签证的一方必须申请其他长期签证。

其次，对于陪读签证的持有人，有下列限制：

不可以领取英国福利
不可以做带薪工作
不可以学习
不可以在英国境内转换成其他任何签证类型
限制最大的一点，是陪读签证持有人无在英工作权，这就意味着，家长只能全程脱产陪读，无法通过工作补贴生活。

最为重要的是，如果孩子距离12周岁已经不到一年，或者即将在未来的一年内结束学习，家长就不能再续签陪读签证了。

如果孩子马上要超过12岁，想长期陪伴孩子的同时还想在英工作，有什么解决办法？

这个签证，就是Skilled Worker visa工作签证，也就是我们常说的英国工签或英国雇主担保移民。

目前，根据英国官方说法，工作签证的名称为Skilled Worker Visa，其前身为Tier 2签证。

英国工签相当于英国的“工作许可证”，让您有合法签证在英国就业。简而言之，如果您在英国找到了一份有技术性含量的工作，您的雇主是英国政府官方认证过的有担保资质的公司或者机构，那么你就可以办理英国工签。

（1）您的工作符合资格要求

（2）您的英语水平符合具体要求

其中，在工作符合资格要求这一点上，有三大要求需要重点注意：

（1）你的工作符合获得此签证的范围

（2）你为政府批准的英国雇主工作

（3）你的年薪达到将从事的工作类型的最低工资

此外，需要特别注意的是，以下这几种情况不能在英国申请更换工作签证：

（1）访问签证（Visit Visa）

（2）短期学生签证（Short-term Student Visa）

（3）季节性工人签证（Seasonal Worker Visa）

（4）儿童学生签证（Child Student Visa）的父母

（5）私人家庭签证的家庭佣工（Private Household Visa）

（6）在移民规则之外被允许留在英国

（7）处在移民保释中

英国工作签证的材料准备是整个申请过程中最重要的部分。申请人需要准备包括个人信息、教育背景、工作经历、雇主支持信等文件。

此外,还需要准备个人照片、护照复印件等材料。材料准备需要仔细、准确和详尽。申请人需要确保提供的信息真实有效，文件齐全且符合要求。任何错误或疏漏都可能导致签证申请失败。

在以下三种情况下，雇员必须重新提交工作签证更换申请：

（1）如果你计划换雇主，从事新的工作。

（2）如果你的工作职业代码（Standard Occupation Classification (SOC) Code）发生变化，而你的工作不再符合校招项目（Graduate Training Programme）的条件。

（3）如果你的当前工作在稀缺行业列表（Shortage Occupation List）中，但你的新工作不在该列表中。

那么对于英国雇主而言，只有拥有工签牌照，才能为海外雇主发放工签。此外，雇主顺利更新其雇主担保资质（也称为雇主牌照）也至关重要，这使他们能够持续雇佣国际雇员并为他们担保工作签证。

通常情况下，雇主担保资质的有效期为4年。

作为雇主担保资质持有者，雇主需要在当前资格到期前向内政部提交担保人执照的“续签”申请，以保持该牌照的有效性。如果更新申请获批，您的雇主担保资质将再次延长4年，如此往复。

对于工签申请人来说，获得英国工签，您将打开通往无限机遇的大门。国际职业机会、多元文化融合、世界一流教育机会和专业发展机会、诸多福利保障。

持英国工签五年，移民英国不是梦。英国工签转永居是在英国长期居住和工作的外籍人员的理想选择。