据英国《独立报》报道，尼尔泰勒(Neil Taylor)在申请一个全民医疗局（NHS)的一个高级职位时，被发现在履历(CV)上作假而被判入狱12个月。在申请这份年薪达11万5千英镑的职位时，尼尔泰勒的履历中表示他拥有诺丁汉特伦特大学 (Nottingham Trent University) 的本科学位，但实际上他只通过了2个A-Level。该案件引发了英国就业市场急需加强工作应聘者背景审核的呼声。

根据英国风险顾问集团(The Risk Advisory Group, TRAG)近期发布的一项调查显示，在英国，25%的履历表有作假行为，其中最常见的五种作假分别是：

1. 工作经历日期作假
2. 学历日期作假
3. 前任职位作假
4. 学历作假
5. 隐瞒现任其它职位
   

调查同时还显示，有23%的企业雇主在他们发现雇员作假后将其解雇。风险咨询集团代理主管理查德.普莱尔表示：“雇主过于注重应聘者的表面价值，鉴于目前的形势，雇主因该加强应聘者的背景调查。”

该调查还显示，目前英国企业中有约四分之一的雇主从不核查应聘者的学历背景。英国特许人事和发展协会（Chartered Institute of Personnel Development, CIPD )表示, 英国雇主容易受到作假应聘者欺骗，应尽早引入履历核查机制。

英华园研究认为，英国就业市场的审核条件明显低于其他西方国家，在相同条件下的就业市场中，美国的企业雇主拥有更多的权力调查应聘者的个人状况，背景甚至个人隐私。